U Sarajevu započele aktivnosti WF4D Gender Leadership Laba

Sarajevo, 14. oktobar 2026. godine – Početak novih mentorskih i liderskih aktivnosti u okviru Foruma žena za razvoj (WF4D) obilježen je događajem „WF4D Gender Leadership Lab: Launch and Gender Equality Immersion – From Perspectives to Action“, održanim u Sarajevu.

Događaj je okupio predstavnike institucija, akademske zajednice, civilnog društva, privatnog sektora i profesionalnih mreža s ciljem razmatranja pitanja rodne ravnopravnosti, inkluzivnog liderstva i učešća žena u ekonomskim procesima i procesima donošenja odluka.

Događaj je otvoren uvodnim obraćanjem Samre Filipović-Hadžiabdić, direktorice Agencije za ravnopravnost spolova Bosne i Hercegovine pri Ministarstvu za ljudska prava i izbjeglice Bosne i Hercegovine.

„Forum žena za razvoj pokazuje da ravnopravnost gradimo kroz unapređenje politika i jačanje institucija, ali i kroz odnose koje stvaramo i prilike koje otvaramo. Naša je ambicija da znanje i iskustvo pretvorimo u resurs koji se dijeli između generacija i stvara nove mogućnosti za liderstvo, kroz ekosistem podrške u kojem mlade žene ne moraju same pronalaziti put do prilika.“

Renaud Meyer, rezidentni predstavnik UNDP-a u Bosni i Hercegovini, uoči održavanja događaja uputio je pozdravnu poruku učesnicima:

„Dijaspora predstavlja ogroman, još uvijek nedovoljno iskorišten potencijal za razvoj Bosne i Hercegovine. Kroz Forum žena za razvoj (WF4D) i naš Gender Leadership Lab, povezujemo mlade žene sa naukom, akademskom zajednicom i profesionalnim mrežama u zemlji i inostranstvu, otvarajući im pristup znanju, mentorstvu i prilikama za liderstvo. Ali povezivanje samo po sebi nije dovoljno. Ako želimo da Bosna i Hercegovina iskoristi puni potencijal svog ljudskog kapitala, moramo mijenjati i uslove u kojima se liderstvo razvija, uklanjati strukturne prepreke i graditi mostove između generacija, znanja i iskustva. To je suština WF4D-a: stvarati prostor u kojem žene ne samo da napreduju već zajedno oblikuju budućnost svoje zemlje, bez obzira na to gdje žive i rade.“

Program je nastavljen sesijom posvećenom perspektivama mladih o rodnim pitanjima, maskulinitetima i intersekcionalnosti, nakon čega je Samir Mahmić, izvršni direktor Fondacije budućnosti u Bosni i Hercegovini (BH Futures Foundation), predstavio novi ciklus mentorskih i liderskih aktivnosti u okviru WF4D inicijative.

Kroz interaktivno učešće publike i tematska izlaganja dr. Edhema Čustovića, osnivača Fondacije budućnosti u Bosni i Hercegovini, i dr. Darije Ler, direktorice ASA Instituta i EIT Community Officer za Bosnu i Hercegovinu, učesnici su istraživali na koji način društvene norme, rodni stereotipi i profesionalna kultura utiču na mogućnosti za ostvarivanje liderskih uloga.

Govoreći o značaju mentorstva, inkluzivnog liderstva i odgovornosti lidera da stvaraju prilike za druge, dr. Edhem Čustović, osnivač Fondacije budućnosti u Bosni i Hercegovini, istakao je važnost osnaživanja pojedinaca i aktivnog uključivanja žena u procese donošenja odluka:

“Liderstvo je nešto što sam učio kroz rad s različitim mentorima, a jedna rečenica posebno je oblikovala moje razumijevanje njegove suštine: Leadership is about paving the way for others to succeed. Liderstvo ne podrazumijeva samo lični razvoj i napredak, već i odgovornost da stvaramo prilike za druge, doprinosimo društvu i omogućavamo drugima da ostvare svoj potencijal. Ponekad je dovoljno nekoga podstaći da sagleda stvari iz drugačije perspektive. Ovakav pristup nastojimo njegovati i u Fondaciji budućnosti u Bosni i Hercegovini, gdje su žene dominantno zastupljene u različitim aspektima našeg rada, uključujući i Upravni odbor, u kojem aktivno učestvuju u oblikovanju strategije i usmjeravanju našeg djelovanja.”

Na važnost prepoznavanja i uvažavanja različitih perspektiva u liderstvu osvrnula se i dr. Daria Ler, direktorica ASA Instituta i EIT Community Officer za Bosnu i Hercegovinu, koja je kroz vlastito iskustvo istakla značaj podrške i stvaranja prostora u kojem se čuje svaki glas:

„Uključivo liderstvo za mene znači postaviti sebi pitanje: jesam li čula samo one koji su najglasniji ili sam dala prostor i onima čiji se glas rjeđe čuje? Mnogo je takvih ljudi, a i sama sam bila jedna od njih. Zato vjerujem da je izuzetno važno da svako ima slobodu i odgovornost za vlastite izbore, ali i podršku na tom putu, jer podrška i samostalnost uvijek idu zajedno.“

Početak novih aktivnosti u Sarajevu predstavlja važan korak u razvoju WF4D mentorskog ekosistema, koji povezuje liderice, mlade profesionalce i osobe na početku karijere, mentore, institucije te međunarodne mreže i mreže dijaspore.

Program, koji se realizuje u periodu od septembra do decembra 2026. godine, obuhvata individualno i grupno mentorstvo, angažman mladih, međugeneracijsku razmjenu iskustava, savezništvo muškaraca u unapređenju rodne ravnopravnosti, razvoj liderskih kompetencija i prilike za profesionalno umrežavanje. Njegov cilj je jačanje ženskog liderstva, proširenje pristupa profesionalnim mogućnostima i uspostavljanje dugoročnih partnerstava koja nadilaze pojedinačne događaje.

Događaj, organizovan u partnerstvu s FabLabom Bosne i Hercegovine i Fondacijom budućnosti u Bosni i Hercegovini (BH Futures Foundation), u saradnji s UNDP-om, označio je početak šireg niza aktivnosti u okviru WF4D inicijative, usmjerenih na pretvaranje dijaloga u konkretne oblike saradnje, povezivanja i praktičnog djelovanja.

Ova aktivnost provodi se u sklopu Zajedničkog programa Akcelerator rodne ravnopravnosti, kojeg provode agencije Ujedinjenih nacija u Bosni i Hercegovini: UN Women, UNDP, UNFPA i UNICEF, uz finansijsku podršku Evropske unije te vlada Danske i Švedske, u saradnji sa Agencijom za ravnopravnost spolova Bosne i Hercegovine, Gender centrom Federacije Bosne i Hercegovine i Centrom za jednakost i ravnopravnost polova Republike Srpske.